教育部发布国内第一份《中国中等职业学校学生发展与就业报告》，报告显示，中职生就业率超过95%，已经高于目前大学生的就业率。
在就业上，似乎形成一个倒金字塔：研究生就业率不如本科生，本科生就业率低于中等职业生。从正常逻辑上讲，研究生和大学生多学了不少知识，应当在用人市场上占尽天机。可是，学历镀了金，就业率反而降下来。
对于中职生就业率高于大学生，我们有必要进行分析与探讨，但完全没有必要大惊小怪。倘若我们换个视角来看待“大学生就业率不如中职生”，不仅能化“危”为“机”，更为重要的是，这还是全面提升我国大学生素质的最好契机。
首先，这反衬出用人单位用人观念已日渐理性化。长期以来，我国用人市场上信奉“唯学历是举”，招人只看学历，不管需要与否，甚至看大门、看厕所的也要研究生。如今，越来越多的单位更加理性看待学历问题，用人单位越来越认同能力，而学历则在其次，这是造成大学生就业不如中职生的一个重要因素。
与此同时，这能倒逼教育部矫正扩招政策。随着“大跃进式”的扩招，师资力量严重不足，造成大学生质量持续下降。《一位教授：我向“扩招”投降》的网帖直白地说：“拿大学当乡镇企业，我不得不投降;拿学术建设当流水线，追求‘规模效应’，我不得不投降……”这种状况的存在，无疑倒逼教育部对扩招政策进行合理修正，以让高校走良性发展路径。
此外，这还能矫正大学生与市场需求脱节问题。在大学生培养机制上，大学必须了解就业市场，合理调整专业，要在增加知识储备的同时，更加注重应用性和实践性培养，从而形成核心就业竞争力。与此同时，教育行政部门和高校应尽快完善培养机制，譬如允许学生跨专业、跨学科学习，在某些应用型专业，逐步增加来自科研院所、大型厂矿企业等社会导师的比例，增加大学生参与社会实践的机会，全面推进高校培养方式的深层次变革等。
